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兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間潛水兄弟飯店 (Scuba Bro)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間潛水兄弟飯店 (Scuba Bro)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
潛水兄弟飯店 (Scuba Bro) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 潛水兄弟飯店 (Scuba Bro) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於潛水兄弟飯店
簡介
坐落於亞尼洛的中心地帶，潛水兄弟飯店是遊覽八打雁的最佳下榻飯店。 這家2.5星級飯店離機場僅有120 km的路程，交通方便。 這家現代化飯店比鄰佛得角島通道, 帕奈山, Sombrero Island等熱門景點。
潛水兄弟飯店的一流設施和優質服務能確保提供客人一個愉快的住宿。 飯店擁有一系列特色服務，例如：公共區域WiFi, 停車場, 機場接送, 家庭房, 餐廳。
3層樓的建築裡提供28間別緻客房，舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施，如禁菸房, 空調, Morning call服務, 書桌, 陽台/露台，在特定的房型中提供，旅客可需求選擇最合適的房型。 飯店娛樂設施豐富多樣，包括專用海灘, 室外游泳池, 按摩, 水上活動(配有機動設備), 水上活動(無機動設備)等。 潛水兄弟飯店是來八打雁探索城市魅力，放鬆身心的理想住處。
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
服務與便利設施
吸菸區
商店
兒童專屬
家庭房
接待設施
可帶寵物
所有客房均提供
空調
淋浴設備
書桌
禁菸房
預訂與入住須知【必讀】
嚴禁攜帶食物、酒精飲品或寵物進入度假村。
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至3歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 超過3歲住客將被視為大人收費(不含3歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 14:00PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00PM
交通資訊與服務
機場接送服務價格: 12000 PHP
距離機場: 120 km
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: Yes
樓層總數: 3
客房總數: 28
最近裝修年份: 2012
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
下個月即將迎來畢業季，走了一批畢業生又來了一批新生，許多小大一在歷經國高中辛苦的求學生活後，對於大學更是充滿憧憬，《網路溫度計》利用網路聲量，整理出5件除了念書之外，上大學後更應該要做的事。
俗話說大學必修三學分是「學業、社團與愛情」，其中，愛情正是網友公認的第一件重要事項，聯誼、各校系傳情等活動，加上能不受拘束自由戀愛，當然要把握機會啊！大學必修學分中的社團是網友公認第二件重要事項，由於大學社團性質多元，除能學習到不少專業知識與技能，也能廣交朋友，對於未來工作都有一定助益。
第三項則是實習，不少人會於大學期間，選擇自己有興趣的、或與科系相關的實習工作，透過實習先一步了解產業動態，也能增加自己的經歷，許多企業在面試時也偏好有實習經驗的學生。
至於第四項則是打工，許多學生透過打工賺取生活費或學費，也從中訓練出解決問題的能力、時間管理與社交手腕。第五項考證照，不少學生會利用時間充實自己，考取專業技能證照，不僅增強自己能力，將來出社會時若無太多經歷，也是公司面試時的重要指標。
中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，其中琨蒂絲工業公司董事長魏平儀指出，現在資方完全被汙名化，「你一隻手伸出來，5個手指頭就是長短不一，產業就是這樣！本來就是有人是白領、有人是藍領。」他也呼籲勞動部，勞資要能平衡，雙方才能有最大利益。
魏平儀也表示，勞動基準法是基本法，不是勞動福利法，現在勞基法規範成這樣，沒有業主可以百分百做到，「你說像台積電福利那麼好，他也沒辦法在打卡方面做到完美。」他表示，現在不是周休幾日的問題，現在是勞動部新增一千多個勞動檢查員的問題，這些檢查員都是約聘或是兼職，他們沒辦法完全理解勞資雙方該有的平?，「如果企業倒了，對勞工真的好嗎？」
魏平儀認為，這些勞檢員為了自己業績，拚命找企業的把柄，「這不就是找麻煩嗎？」他也說明，上次勞檢員到他的公司，結果要他拿出十年前的打卡，簡直是翻舊帳，因為很多十年前的員工可能都離職了，還好他有找到名冊。
魏平儀澄清，自己也支持保護製造業的勞工，但還是要按照各產業做規範，不是把所有業主都綁死，「像我公司的勞工在一例一休實施前，和我相處是非常和諧的。」
魏平儀也建議勞動部，遴選的勞檢員並不懂勞資和諧的最大雙贏概念，「是不是等到約滿後，就把他們請回家？我不希望給一群非專業的、對勞資雙贏概念不清楚的約聘人員，來找企業麻煩。勞資要平衡，雙方才能有最大利益。」
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